Спешу поделиться замечательной новостью. На пост заместителя главы администрации города по социальным вопросам назначена Пыжова Ирина Петровна.

До сегодняшнего дня эта должность после Овчинникова была вакантной.

Почему новость хорошая? Объясняю:

Сам по себе факт заполнения пустующих штатных единиц — очень важное дело. А учитывая, что Пыжова профессионал — возводит это важное дело в совсем уж важное и хорошее.))

Пару слов об Ирине Петровне:

Познакомился я с ней в далеком 2006 году когда совершенно в чужом городе принес резюме на ОАО СНПЗ, и начальник Отдела кадровой политики спросила на каком я курсе учусь, что умею, и сколько хочу зарабатывать. Зная по слухам, что на СНПЗ берут только по блату, я уехал обратно в Ульяновск, но через неделю раздался звонок, и приятный, но строгий женский голос сообщил, что если я не передумал, то есть должность в отделе кадров ОАО СНПЗ. И если я согласен-то должен в течении дня прибыть, для оформления документов.

Как вы уже поняли начальником Отдела кадровой политики и была Ирина Петровна Пыжова.)

Под её началом я работал 3 года и этот опыт работы, дал мне очень много. Работники завода не дадут соврать — Ирина Петровна на заводе легендарный персонаж.

Её отличительными чертами были и надеюсь остались — требовательность, холодная трезвая решительность, и отменное чувство юмора.

Выполнение поставленных задач любой ценой, и скрупулезность в формулировках на грани педантства — вот на мой взгляд принцип работы Ирины Петровны.

Когда я вчера узнал о назначении её на эту должность — я очень обрадовался. Искренне. Ибо именно профессионализм и уверенность в своих действиях и поступках так сейчас необходим нашим многим чиновникам.

Я позвонил её поздравить с этим назначением, и она предложила поболтать тет- а — тет, раз уж я известный блогер.)))

Я конечно согласился и когда ехал на встречу поймал себя на мысли, что есть легкий мандраж.

Я уж думал, что у меня давно боялка сломана, и на каких только я встречах не бывал, и в каком только качестве не был, давно не ловил мандраж — а тут, поймал)))

Вот, как комплексы то рождаются!!!))))

Именно с этого рассказа и начал разговор при встрече — вместе посмеялись.

Вспомнили былое, обсудили старых знакомых, плавно перешли на тему назначения.

Переходить ли с завода, где под твоим руководством уже выросли целые поколения новых профессионалов и руководителей — в Администрацию города, где свои подводные течения и есть куча проблем оставшиеся булыжником от прежнего руководства города- вопрос не из простых. С этим и не поспоришь.

Но видя, что Николай Михайлович испытывает трудности с профессиональными кадрами, и видя как безалаберно относятся к своим должностным обязанностям многие сотрудники, и тем самым подставляют мэра — решила на предложение Лядина согласиться.

Спросил какие первые шаги будут?

Ответила:

- Аудит и анализ. В первую очередь кадровый и финансовый. Лишние люди должны уйти. А финансовые потоки вращающиеся в социальных сферах города: образование, медицина, культура, должны быть понятны и открыты.

Ирина Петровна особенно обратила мое внимание, на тот момент, что в городе много талантливой молодежи, но большая её часть не находит своего применения в Сызрани и вынуждена уезжать. На должности начальника отдела кадровой политики ОАО «Снпз» она всегда старалась принять как можно больше молодых специалистов, предоставив им условия для роста личного профессионализма на благо завода, города и страны.

И я подпишусь под каждым её словом!

Сам мой пример, когда меня студента 4 — го курса без опыта работы в гражданских предприятиях взяли на перспективную должность уже говорит сам за себя. А дальнейшая моя работа специалистом кадровой политики позволяет мне смело утверждать: столько молодежи было принято на завод за время работы Пыжовой- сколько за предыдущие периоды не было с момента запуска завода!

Помню еще как роптали пожилые:

- взрывопожароопасное предприятие! Набрали сопляков с дипломами!

А когда эти сопляки стали выигрывать олимпиады и научно прикладные конференции, и рационализировали кучу процессов, стали выводить завод на лидирующие позиции — вот тогда они замолчали. Кстати упор на молодежь- это принципиальная позиция и Николая Михайловича Лядина. Поэтому в этом вопросе уж противоречий между мэром и его заместителем уж точно не будет!

Преломить ситуацию с бегством молодых специалистов из города — одна из главных задач.

Иначе обстановка сложившаяся в медицине города, когда всего 40 процентов обеспеченность кадрами — сложится и в других отраслях.

Ирина Петровна просила передать моим читателям, что открыта для любых дельных предложений по оптимизации работы в социальной сфере города, и что до этого она не любила быть публичным человеком, но сейчас будет работать над собой в этом вопросе.)